Nestlé je dobitnik Equal Pay Champion certifikata, koji potvrđuje predanost osiguravanju jednakih plaća za jednak rad, bez obzira na spol i druge nebitne čimbenike.
Razlika u plaćama između muškaraca i žena u Hrvatskoj iznosi gotovo 13 posto, što pitanje ravnopravnosti čini izuzetno važnim. Poslodavci koji njeguju pravedne uvjete rada ne samo da stvaraju bolje okruženje za zaposlenike, već su i konkurentniji na tržištu.
Osim što osigurava jednake plaće, Nestlé svojim zaposlenicima nudi i brojne pogodnosti. Fleksibilno radno vrijeme, „Short Friday“ – kraći radni tjedan jednom mjesečno, te „My Day“, dodatni slobodan dan, omogućuju bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Tu su i program psihološke potpore, dodatno zdravstveno osiguranje te razne aktivnosti koje doprinose kvaliteti radnog okruženja.
Posebna pažnja posvećena je roditeljima. SEMFlex program omogućuje zaposlenicima da do 50% radnog vremena rade od kuće. Uz to, dostupni su posebni benefiti poput besplatne mliječne formule NAN za bebe u prvoj godini života, četiri tjedna plaćenog dopusta za očeve te sobe za dojenje. Po povratku s rodiljnog dopusta, zaposlenici su uključeni u redovnu godišnju reviziju plaća pod jednakim uvjetima kao i svi ostali.
„Cilj je stvoriti podržavajuće radno okruženje koje omogućuje ravnotežu između posla i privatnog života. Uvođenjem fleksibilnih modela rada i dodatne podrške zaposlenicima, potiče se rodna ravnopravnost i izgrađuje inkluzivno radno mjesto.” – Tina Gjuriš, voditeljica ljudskih resursa Nestlé Adriatic.
Generalni direktor Laurentiu-Florin Dimitriu istaknuo je kako je Nestlé među liderima na tržištu po pitanju rodne ravnopravnosti i jednakih plaća. „Ova nagrada potvrđuje predanost stvaranju inkluzivnog i podržavajućeg radnog okruženja. Fokus ostaje na daljnjem rastu i unaprjeđenju poslovanja.“
Equal Pay Champion certifikat potvrđuje važnost pravednih poslovnih politika i doprinosi širem cilju ravnopravnosti na radnim mjestima.